11219 - Réaliser les entretiens individuels annuels et professionnels

Le manager est le pilier autour duquel s’articulent la gestion des RH et l’évolution des collaborateurs.
Il crée les conditions favorables. Et lors des entretiens professionnels, le manager est l’interlocuteur privilégié du collaborateur pour coconstruire son parcours de formation, en phase avec le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Se former à cette nouvelle réalité, c’est être capable de devenir un facilitateur qui comprend et maîtrise son environnement, et qui peut l’accompagner efficacement et en autonomie.

Réduire

95.4

Taux de satisfaction de la formation

95.4

Taux de satisfaction de la formation

72.3

Taux de maîtrise des compétences en fin de formation

72.3

Taux de maîtrise des compétences en fin de formation

Taux d’avis favorables sur habilitation VEVH

Objectifs pédagogiques opérationnels

Distinguer la différence entre entretien individuel annuel et entretien professionnel
Mener des entretiens individuels annuels et des entretiens professionnels

Public

Responsable d'atelier, Chef Après-Vente, Chef des Ventes Pièces de Rechanges et Accessoires, Chef d'atelier, Chef des ventes VN-VO

Prérequis

Posséder au moins un diplôme, titre ou certificat (dont CQP ou Socle de compétences CléA)

Programme

Réduire tout

Développer tout

Les différents types d’entretiens
L’entretien individuel annuel
L’entretien professionnel
La préparation de l’entretien
La conduite de l’entretien

Rédiger la structure de l’entretien
Construire des scenarii de conduite d’entretien
Simuler un entretien annuel à l’aide des supports d’entretien individuel annuel
Simuler un entretien annuel à l’aide des supports d’entretien professionnel

Méthodes pédagogiques

Expositives, participatives et actives

Travaux individuels et en sous-groupes

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Modalités d’évaluation

Évaluation des objectifs pédagogiques par un quiz amont / aval

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Points forts de la formation

Des managers autonomes et efficaces dans la préparation et la conduite des entretiens annuels

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Dernière mise à jour :

3 June 2025

Modalités et délais d’accès

Les formations sont planifiées une fois par trimestre avec un nombre minimal de 4 stagiaires.

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Délai minimum d’inscription

Le délai minimum d’inscription à une formation est de 11 jours ouvrés avant le début de la formation.

Inscription

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Formation bénéficiant d’une prise en charge à 100% des coûts pédagogiques dans le cadre du dispositif COMPETENCES EMPLOIS 5 de l’OPCO Mobilités, sous réserve que l’entreprise soit à jour de ses contributions auprès de l’OPCO Mobilités. Plus d'informations sur le site de l'OPCO Mobilités
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Les formations sont planifiées une fois par trimestre avec un nombre minimal de 4 stagiaires.

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Accessibilité / Situation de handicap

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