Aides aux entreprises | Mobipolis

Former un apprenti, c’est transmettre un savoir-faire, préparer l’avenir de votre atelier ou concession.
Plusieurs aides financières sont mises en place par l’État pour soutenir l’embauche en contrat d’apprentissage :

✅ L’aide à l’embauche d’un apprenti

Pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 24 février 2025 (lendemain de la date de parution du décret), l'aide maximum allouée par contrat est fixée à :

5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés

2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus ;

6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).

Cette aide n'est versée que pour la première année d’exécution du contrat.
À noterL'employeur perçoit l'aide au prorata de la durée du contrat lorsqu'elle est inférieure à un an.

Ajout de nouvelles conditions

Le décret introduit 2 nouvelles conditions pour bénéficier de cette aide :

La transmission du contrat par l'employeur à l'opérateur de compétences (OPCO) doit avoir lieu au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l'opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle ;

Ne pas avoir bénéficié une première fois de l’aide à l’embauche d’un apprenti. Cette disposition s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification professionnelle.

Pour plus d’informations :

Recrutement d'un apprenti : ce qui change

✅ Des exonérations de charges sociales

Le contrat d’apprentissage ouvre droit à une exonération partielle ou totale de charges patronales, selon la taille de votre structure.

✅ Formation financée par l’OPCO Mobilités

Les frais de formation de l’apprenti sont pris en charge par votre OPCO de branche, permettant un allègement significatif du coût global pour l’entreprise.