- Le plan de développement des compétences
Le Plan de développement des compétences (PDC) recense l’ensemble des actions prises par l’employeur pour améliorer ou maintenir les compétences de ses salariés. Il concourt à l’adaptation des salariés au poste de travail et au maintien de leur employabilité, tout en permettant à l’entreprise de rester compétitive.
L’entreprise bénéficie d’un plafond exprimé en euros HT qui lui permet de financer les coûts pédagogiques (hors frais annexes et hors coûts salariaux) des formations suivies par ses salariés dans la limite d’un montant déterminé en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Taille de l'entreprise
Budget alloué
Moins de 11 salariés
2 600 €
De 11 à moins de 20 salariés
3 300 €
De 20 à moins de 30 salariés
3 500 €
De 30 à moins de 40 salariés
3 700 €
De 40 à moins de 50 salariés
4 000 €
Pour en savoir plus : l’OPCO Mobilité.
- Financements complémentaires de branche
Par accord de branche, les entreprises de la branche des services de l’automobile doivent verser une contribution dite "Conventionnelle". Son utilisation permet de mettre en œuvre les axes prioritaires définis par la branche.
Ces dispositifs sont fléchés pour les salariés rattachés à la convention Collective des Services de l'Automobile. L'entreprise doit être à jour de ses contributions légales et conventionnelles auprès de l'OPCO Mobilités.
Sont considérées comme prioritaires les actions suivantes :
Actions
Modalités
COMPETENCES EMPLOIS
- Les formations doivent être éligibles au dispositif COMPETENCES EMPLOIS,
- Coût pédagogique : à hauteur de 100 % des taux horaires appliqués par les prestataires de formation dans la limite de :
- 65 € HT/h pour les domaines autres que contrôle technique
L’entreprise n’a pas de demande de prise en charge à adresser à OPCO Mobilités
Après réalisation des actions de formation, les prestataires adresseront à OPCO Mobilités le bulletin d’inscription signé par l’entreprise, accompagné des attestations de présence.
Plan national carrosserie peinture
Coût pédagogique : 100% avec un plafond de 75€ HT/heure de formation et dans la limite des fonds disponibles.
POEI
25 € de l’heure HT (30 € de l’heure TTC), dans la limite des coûts pédagogiques, exclusivement pour les formations de :
- Mécanicien de véhicules
- Carrossier
- Conseiller client après-vente
Ce taux s’applique en complément du taux appliqué par France Travail et dans la limite du coût pédagogique indiqué sur le devis de l’organisme de formation.
Pour en savoir plus : OPCO Mobilité.
Le Fonds Social Européen + (FSE +) est un fonds structurel de l’Union Européenne. Sa vocation principale est de contribuer à améliorer les perspectives professionnelles de l’ensemble des citoyens européens. Il finance des projets favorisant l'emploi, l'éducation, la formation professionnelle et l'inclusion sociale.
Ne sont pas éligibles :
- Les formations internes ou en situation de travail,
- Les formations en e-learning (asynchrone),
- Les actions de formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou Pro-A) ne sont pas éligibles au FSE +.
La demande de prise en charge doit être préalable au démarrage de formation (adressée à l’OPCO un mois avant le démarrage). À défaut, le financement du dossier sera refusé.
Les coûts éligibles dans le cadre de la prise en charge au titre du FSE + comprennent :
- Les coûts pédagogiques,
- La rémunération brute chargée des bénéficiaires, dans la limite de 12 € / heure de formation réalisée.
Le financement apporté au titre du FSE + n’est pas cumulable avec tout autre financement public
Pour en savoir plus : OPCO Mobilité.
- Fonds d'assurance formation (FAF)
Les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d'une aide, gérée par un fonds d'assurance formation (FAF) , pour financer leurs formations, sous réserve qu'ils aient payé leur contribution à la formation professionnelle (CFP). Les travailleurs indépendants peuvent également mobiliser leur CPF.
Plus d’infos sur le site de l'OPCO Mobilités :
