Type de contrat et rémunération

Pour qui ?
Jeunes de 18 à 29 ans
Statut : Apprenti
‍En savoir plus sur le contrat d’apprentissage
‍👉 service-public.fr – Fiche complète

Quel sera ton salaire en contrat d’apprentissage en 2025 ?

• Tu perçois une rémunération correspondant à un pourcentage qui peut être appliqué sur le SMIC ou sur le salaire minimum conventionnel (SMC) de branche, si ce dernier existe et s’applique à l’entreprise qui t’emploie.
• Ta rémunération varie en fonction de ton âge et de ton année d’exécution de contrat.
• Respecter le niveau de rémunération antérieur !
  Si tu as déjà réalisé un contrat d’apprentissage, ton employeur doit s’engager à reprendre au minimum le dernier pourcentage de rémunération appliqué. Il est interdit de proposer un pourcentage inférieur à celui de ton précédent contrat.

Grille de rémunération minimale mensuelle – 2025 

Ce qui a changé depuis le 1ᵉʳ mars 2025 : de nouvelles charges sociales s’applique aux salaires des apprentis dès 50 % du SMIC.

Pour plus d’informations : Consulter la fiche officielle sur service-public.fr

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Tu te demandes combien tu vas gagner en tant qu’alternant ?
Utilise le simulateur interactif pour estimer rapidement ton salaire brut et net, en fonction de ta situation 

• Simulateur de salaire alternance – alternance.emploi.gouv.fr

Le contrat de professionnalisation
Pour qui ?
Demandeurs d’emploi de 30 ans et plus, inscrits à France Travail
Statut : Salarié
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation👉 service-public.fr – Fiche complète

Quel sera ton salaire en contrat de professionnalisation ?

En contrat de professionnalisation,

• Ton salaire est calculé sur la base du SMIC brut ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche, si ce dernier existe et s’applique à l’entreprise qui t’emploie.

•  Tu touches une rémunération correspondant à un pourcentage, appliqué soit sur le SMIC, soit sur le SMC, selon ce qui est retenu.

• Ce pourcentage dépend de ton âge et de ton niveau de qualification au moment de la signature de ton contrat.

• En l’absence d’un accord de branche plus favorable, les taux de rémunération minimum légaux sont les suivants :

Augmentation de ta rémunération en cours de contrat :

Contrairement au contrat d’apprentissage, une revalorisation automatique du salaire n’est pas systématique.

Deux situations peuvent se présenter si tu changes de tranche d’âge pendant ton contrat :

• Tu as 21 ans en cours de contrat ? Ton salaire doit obligatoirement être augmenté à partir du 1er jour du mois qui suit ton anniversaire.
• Tu atteins 26 ans pendant le contrat ? Là, rien n’est automatique : une revalorisation est possible, mais elle doit être prévue dès le départ dans ton contrat, ou bien faire l’objet d’un avenant signé avec ton employeur.

Pour plus d’informations : Consulter la fiche officielle sur service-public.fr

Tu te demandes combien tu vas gagner en tant qu’alternant ?
Utilise le simulateur interactif pour estimer rapidement ton salaire brut et net, en fonction de ta situation 

• Simulateur de salaire alternance – alternance.emploi.gouv.fr

Pour qui ?
Salariés en reconversion professionnelle au sein de leur concession automobile

Statut : Salarié

📌 À noter :
Le contrat Pro-A prend la forme d’un avenant au contrat de travail.
Le salarié conserve sa rémunération habituelle, qui ne peut être inférieure au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pendant toute la durée de l’avenant.

En savoir plus sur le dispositif Pro-A👉 service-public.fr – Fiche complète