Pour qui ?
- Candidat de 30 ans ou plus, inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail
- Accessible aussi à certains publics spécifiques (bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs handicapés…)
Statut : Salarié
Contrat en CDD avec période de professionnalisation
Alternance entre CFA et entreprise
Rémunération selon grille de rémunération du service public >
👉 service-public.fr – Fiche complète
Quel salaire appliqué en contrat de professionnalisation ?
En contrat de professionnalisation :
- La rémunération de votre alternant est calculée sur la base du SMIC brut ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche, si ce dernier existe et s’applique à votre entreprise.
- L’alternant perçoit un pourcentage appliqué soit sur le SMIC, soit sur le SMC, selon la base retenue.
- Ce pourcentage dépend de son âge et de son niveau de qualification au moment de la signature du contrat.
- En l’absence d’un accord de branche plus favorable, les taux de rémunération minimum légaux sont les suivants :
Évolution de la rémunération en cours de contrat :
Contrairement au contrat d’apprentissage, une revalorisation automatique du salaire n’est pas systématique.
Deux cas peuvent se présenter si votre alternant change de tranche d’âge au cours du contrat :
- Il atteint l’âge de 21 ans ? Vous devez automatiquement revaloriser sa rémunération à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire.
- Il atteint l’âge de 26 ans ? Aucune augmentation automatique n’est prévue. Une revalorisation est possible uniquement si elle a été prévue contractuellement dès le départ du contrat ou formalisée par avenant, signé d’un commun accord.
Pour plus d’informations : consultez la fiche officielle sur service-public.fr.
Vous souhaitez estimer la rémunération de votre futur alternant ?
Utilisez le simulateur officiel pour obtenir une estimation du salaire brut et net, selon sa situation :👉 Simulateur de salaire alternance – alternance.emploi.gouv.fr
