Les droits et devoirs de l’entreprise | Mobipolis

Les devoirs de l’entreprise

Assurer une formation complète

Vous devez garantir à l’apprenti une formation pratique en lien avec le contenu de son programme d’études.
L’entreprise doit offrir un environnement propice à l’apprentissage, en fournissant les outils et les conditions nécessaires pour l’exécution des missions.

Planifier la visite médicale d’entrée

Respecter les horaires de travail et les conditions

Vous devez respecter les horaires de travail, les congés et les conditions de travail applicables à l’apprenti, en conformité avec les conventions collectives et la législation en vigueur.
L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en termes de sécurité, de santé au travail, et de conditions de travail.

Déléguer un maître d’apprentissage

L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage, formé et expérimenté, pour accompagner l’apprenti dans son parcours.
Le maître d’apprentissage doit suivre l’évolution de l’apprenti et s’assurer de la qualité de sa formation.

Faire un suivi régulier

Vous êtes tenu de suivre les progrès de l’apprenti et de participer aux bilans réguliers, en collaboration avec le CFA.
Le respect du calendrier de formation et des évaluations est essentiel pour la validation des acquis.

Assurer une relation avec le CFA

L’entreprise doit collaborer avec le CFA, notamment lors des visites de suivi pour faire un point sur le parcours de l’apprenti et participer au webinaire de rentrée

Garantir la rémunération

Vous devez verser la rémunération de l’apprenti en fonction des grilles salariales applicables, selon son âge et son année de formation, conformément à la législation en vigueur.
L’apprenti bénéficie également des mêmes droits que les autres salariés en matière de congés payés et d’indemnités.

Organiser la visite médicale

L’entreprise doit veiller à ce que l’apprenti passe une visite médicale d’embauche, conformément à la réglementation du travail. Cette visite permet de s’assurer que l’apprenti est apte à travailler dans les conditions de l’entreprise, en garantissant sa santé et sa sécurité.

S’engager dans les jurys patronaux

En tant qu’entreprise partenaire, vous pouvez être amenée à participer aux jurys patronaux pour évaluer les compétences des apprentis. Votre expertise professionnelle permet de garantir des évaluations justes et conformes aux attentes du secteur.
En vous engageant dans ces jurys, vous contribuez activement à la reconnaissance des acquis des futurs professionnels, renforçant ainsi la qualité des parcours en alternance et en entreprise.

L’alternance : un partenariat gagnant-gagnant !

L'entreprise s'engage à former, encadrer et accompagner l'apprenti dans son parcours, et en retour, l'apprenti apporte son dynamisme, ses compétences et son envie d'apprendre à l'entreprise.