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12153

12153 - Sourcez et fidélisez vos futurs talents : cap sur la performance durable

ADAPTEZ VOTRE MANAGEMENT POUR FIDÉLISER

Améliorer la qualité des recrutements, et diminuer le turnover grâce à une marque employeur attractive.

Présentielle
2 jours
Niveau 2
Accessibilité

Parce que le marché de l’emploi et les attentes des candidats évoluent, adopter un process complet et adapté pour attirer, recruter, intégrer et fidéliser les talents constitue un des enjeux majeurs pour la performance durable de l'entreprise.

La formation accompagne les managers pour renforcer leur marque employeur, améliorer la qualité des recrutements et réduire les coûts liés au turnover en fidélisant les collaborateurs.

NC

-1

%

Taux de satisfaction de la formation

Enquête de satisfaction à chaud réalisées sur 16270 apprenants – Source 2024

Valeur "Non Communicable" car le nombre de répondants est statistiquement trop faible pour être significatif

NC

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Taux de satisfaction de la formation

Enquête de satisfaction à chaud réalisées sur 16270 apprenants – Source 2024

Valeur "Non Communicable" car le nombre de répondants est statistiquement trop faible pour être significatif

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Taux de maîtrise des compétences en fin de formation

Évaluation des acquis réalisés sur 9778 apprenants (hors évaluations réglementées : avis sur habilitation) – Source 2024

Valeur "Non Communicable" car le nombre de répondants est statistiquement trop faible pour être significatif

NC

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Taux de maîtrise des compétences en fin de formation

Évaluation des acquis réalisés sur 9778 apprenants (hors évaluations réglementées : avis sur habilitation) – Source 2024

Valeur "Non Communicable" car le nombre de répondants est statistiquement trop faible pour être significatif

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Taux d’avis favorables sur habilitation VEVH

Avis sur habilitation VEVH délivrés pour 11484 apprenants – Source 2024

Valeur "Non Communicable" car le nombre de répondants est statistiquement trop faible pour être significatif

NC

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Taux d’avis favorables sur habilitation VEVH

Avis sur habilitation VEVH délivrés pour 11484 apprenants – Source 2024

Valeur "Non Communicable" car le nombre de répondants est statistiquement trop faible pour être significatif

Objectifs pédagogiques opérationnels

  • Identifier les critères d’attractivité valorisant le secteur automobile pour favoriser l’intérêt des talents
  • Concevoir un processus de recrutement adapté au profil des talents
  • Créer un plan d’action pour fidéliser les talents en s’appuyant sur l’environnement de travail, l’intégration et le développement des compétences

Public

Chef des ventes, Chef Après-vente, Chef d'atelier, Chef d'entreprise, Chef de centre, Chef de service, Directeur de site

Prérequis

Posséder au moins un diplôme, titre ou certificat (dont CQP ou Socle de compétences CléA)

Programme

  • Les enjeux de la Marque Employeur :
    • Concevoir et valoriser une Marque Employeur attractive (réseaux, digital, cooptation, communication RH)
  • Les évolutions du marché de l’emploi et les nouvelles attentes des candidats
  • Structurer un processus de recrutement efficace
  • Miser sur le développement des compétences et l’évolution interne
  • Créer une culture d’entreprise positive
  • Agir sur les leviers du management pour entretenir un climat de confiance et limiter le turnover
  • Réaliser le SWOT d’attractivité de votre concession.
  • Créer une grille d’analyse de CV
  • Construire son scénario d’entretien
  • Mener un entretien de recrutement (jeu de rôle)
  • Élaborer un parcours d’intégration favorisant l’adhésion et la rétention dès les premiers jours

Méthodes pédagogiques

  • Expositives, participatives et actives
  • Travaux individuels et en sous-groupes

Modalités d’évaluation

Évaluation des objectifs pédagogiques par un quiz amont / aval

Points forts de la formation

  • Améliorer la qualité des recrutements, et diminuer le turnover grâce à une marque employeur attractive.

Dernière mise à jour :

9 December 2025

Modalités et délais d’accès

Les formations sont planifiées une fois par trimestre avec un nombre minimal de 4stagiaires.

Délai minimum d’inscription

Le délai minimum d’inscription à une formation est de 11 jours ouvrés avant le début de la formation.

Inscription

Vous pouvez vous inscrire aux formations Mobipolis directement sur notre site, via le formulaire d’inscription présent sur chaque fiche formation

Ou en nous contactant :

Accessibilité / Situation de handicap

Mobipolis porte une attention particulière aux personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques. Si vous avez des besoins d’aménagements spécifiques, consultez notre page pour plus d’informations.

Les stagiaires en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques sont invités à nous contacter avant leur inscription afin d’étudier en amont les aménagements adéquats.

En présentiel ou à distance

En présentiel

Durée de la formation

2 jours

Nombre de participants maximum

14

Prix

910

€ H.T

Référence

12153

Vous voulez bénéficier de la formation dans vos locaux ?

Durée de la formation

2 jours

 jours

Nombre de participants maximum

14

Référence

12153

Ce n’est pas exactement ce que vous cherchez mais la thématique vous intéresse ?

Dates et lieux

Pas de date de disponible dans l’immédiat. Les formations sont planifiées une fois par trimestre.

Demandez-nous le meilleur

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