Avec l’arrivée de l’entretien de parcours professionnel (EPP), les équipes RH et managers de la Branche des Services de l’Automobile doivent rapidement adapter leurs pratiques. La formation Mobipolis mise à jour leur donne toutes les clés pour conduire ces entretiens avec efficacité et conformité.
Dans un secteur aussi exigeant et en constante évolution que celui des Services de l’Automobile, la gestion des compétences, la fidélisation et l’accompagnement des collaborateurs sont devenus des enjeux majeurs. L’entrée en vigueur de l’entretien de parcours professionnel (EPP), issu de la loi 2025‑989 et qui remplace l’entretien professionnel, vient simplement rappeler l’importance d’un suivi structuré, régulier et qualitatif des salariés.
Face à cette transition réglementaire, Mobipolis a entièrement réactualisé sa formation “Réaliser les entretiens annuels individuels et les entretiens de parcours professionnel”, afin d’aider les professionnels de la Branche à transformer cette obligation en véritable opportunité de management.
Une formation pensée pour les professionnels de l’automobile
La mise à jour de la formation Mobipolis ne se limite pas à intégrer les nouveautés réglementaires : elle s’attache surtout à donner aux managers et aux responsables RH des outils concrets, adaptés aux réalités du terrain automobile.
Les équipes sont souvent confrontées à :
- des plannings serrés,
- des métiers en tension,
- des besoins forts de montée en compétences,
- des évolutions technologiques rapides,
- une nécessité croissante de fidéliser les collaborateurs.
La formation Mobipolis est conçue pour répondre précisément à ces enjeux, tout en assurant une parfaite conformité avec le cadre légal. Nos experts proposent par ailleurs plusieurs modules de formation continue axés sur le Management.
L’actualité réglementaire : un levier pour professionnaliser vos entretiens
Si la loi 2025‑989 impose désormais l’EPP, ce changement représente surtout une opportunité pour structurer vos pratiques RH. Sans entrer dans le détail juridique, voici ce que la formation couvre, pour garantir la conformité sans alourdir le quotidien des équipes :
Un rythme d’entretiens adapté
La formation accompagne les managers pour intégrer naturellement :
- un premier entretien à l’embauche,
- un second dans l’année qui suit,
- puis un entretien tous les 4 ans,
- ainsi qu’un bilan récapitulatif tous les 8 ans.
Et bien sûr, l’entretien spécifique au retour d’une longue absence, un point particulièrement important dans les environnements où les postes techniques peuvent être physiquement exigeants.
Les deux nouveaux entretiens obligatoires
Les professionnels de l’auto sont souvent confrontés à des enjeux d’usure professionnelle et de fin de carrière. La formation Mobipolis aide à mener:
- l’entretien des 45 ans (posture, prévention, aménagements possibles),
- l’entretien avant 60 ans (transition, fin de carrière, information retraite).
Les 5 thématiques incontournables de l’EPP
La formation fournit des grilles d’analyse, des outils et des exemples appliqués aux métiers du secteur pour aborder sereinement : les compétences mobilisées et leur évolution, les perspectives dans l’entreprise, les besoins de formation, les envies d’évolution, et les informations liées au CPF et aux projets professionnels.
Une formation conçue pour simplifier le quotidien des managers
Au-delà des obligations, Mobipolis aide vos équipes à adopter une posture d’écoute et de valorisation, elle permet de structurer les entretiens pour en faire de véritables moments de motivation. Cela favorise l’identification des besoins de formation pour soutenir la montée en compétences des métiers techniques, renforce la communication interne et l’engagement des collaborateurs et fluidifie la gestion RH dans les entreprises.
L’objectif est clair : faire des EPP et des entretiens annuels un outil puissant de management, et non une contrainte administrative.
La Branche des Services de l’Automobile et de la Mobilité a ses spécificités : métiers techniques pointus, évolutions rapides, difficultés de recrutement, forte concurrence… Mobipolis les connaît parfaitement et construit des formations réalistes, opérationnelles et adaptées au terrain.
Notre formation mise à jour permet de :
- gagner en efficacité,
- sécuriser vos pratiques,
- harmoniser vos entretiens,
- mieux accompagner les parcours de vos collaborateurs.
En vous formant avec Mobipolis, vous assurez à vos managers et responsables RH un cadre solide, des outils éprouvés et une parfaite maîtrise des nouveaux entretiens.
Une évolution réglementaire peut devenir un véritable atout : nous vous accompagnons pour en tirer le meilleur dans votre entreprise automobile.
Mobipolis, former pour transformer
