Chez Mobipolis, l’alternance continue de tracer sa route avec ambition, et 2025 confirme l’engagement en faveur de la formation, de l’innovation pédagogique et de l’inclusion, avec des chiffres qui témoignent d’une dynamique solide et de nouvelles perspectives.
L’année 2025 marque une nouvelle étape dans le développement de l’alternance chez Mobipolis. Grâce à l’engagement constant des équipes pédagogiques, des entreprises partenaires et des centres de formation, l’offre de formation en alternance continue de s’étoffer, avec des indicateurs qui témoignent d’une belle vitalité.
Une offre de formation qui s’élargit
En 2025, 116 classes d’alternants ont été ouvertes, contre 114 en 2024. Cette progression illustre la capacité de Mobipolis à répondre aux besoins du secteur, en proposant des parcours adaptés aux métiers en tension et aux évolutions technologiques.
Parmi les évolutions marquantes :
- Le titre Technicien Expert Après-Vente Automobile (TEAVA) connaît une belle dynamique avec 12 classes ouvertes en 2025, contre 10 en 2024.
- Le titre Vendeur Automobile (VA) reste stable et solide, avec 89 classes en 2025, soit une légère hausse par rapport à 2024.
- Le titre Conseiller Client Après-Vente (CCAV) maintient sa présence avec 15 classes, confirmant le rôle essentiel de la relation client aux yeux des professionnels de la vente et de l’après-vente.
Une alternance toujours aussi attractive
En 2025, 1430 alternants ont choisi de se former dans les métiers de l’automobile via Mobipolis. Ce chiffre, quasi stable par rapport à 2024, montre que l’alternance reste une voie privilégiée pour se professionnaliser tout en étant rémunéré.
Le titre TEAVA se distingue particulièrement avec une hausse de 20% du nombre d’alternants inscrits, preuve de l’intérêt croissant pour les métiers techniques de haut niveau et l’expertise.
Une féminisation progressive des métiers
La part des femmes en alternance atteint 19% des inscrits en 2025, avec des taux particulièrement encourageants dans certains titres :
- 37% de femmes dans le titre CCAV, où la relation client et les compétences humaines sont valorisées.
- 18% de femmes dans le titre VA, un chiffre en progression qui témoigne d’une ouverture du métier à plus de diversité.
Même si le titre TEAVA reste encore très masculin (2,5% de femmes), les efforts de sensibilisation et les actions de promotion des métiers techniques auprès de la gent féminine se poursuivent.
Maromme : un nouveau centre Mobipolis pour accompagner la croissance
L’année 2025 a également été marquée par une grande première : la rentrée de l’alternance dans le tout nouveau centre Mobipolis de Maromme, inauguré en juin dernier. Ce 15e centre de formation accueille déjà 3 groupes VA et 2 groupes TEAVA, confirmant son rôle stratégique dans le maillage territorial et l’accès à la formation.
En résumé, 2025 chez Mobipolis confirme la solidité et l’attractivité de l’alternance dans les métiers de l’automobile. Avec une offre qui s’adapte, des effectifs stables, une féminisation progressive et de nouveaux centres comme Maromme, Mobipolis continue d’investir dans l’avenir des jeunes et des entreprises, et de les accompagner en ce sens.
Mobipolis, former pour transformer
